Een loopbaanstap voorbereiden
Onder deze noemer vinden twee soorten activiteiten plaats:
• Jezelf profileren voor je nieuwe rol
Open programma ‘Oriëntatie- en sollicitatiegesprekken voeren vanuit je eigen kracht’
U heeft de ambitie om een nieuwe stap in uw loopbaan te zetten en voert daarvoor oriëntatie- of sollicitatiegesprekken. In die gesprekken is het zaak om uw deskundigheid ervaring en persoonlijkheid zo prettig en realistisch mogelijk uit de verf te laten komen. U kent uw verhaal, maar het óverbrengen kunt u alleen ter plekke doen, in contact met uw gesprekspartners.
Dat is nogal wat, zeker omdat er druk staat op het gesprek en er wel wat vanaf hangt. Het goede nieuws is dat u dit kunt voorbereiden.
Doel van deze workshop is om er achter te komen hoe u uzelf, realistisch en vanuit gemak en eigen stijl kunt profileren in een oriëntatie- of sollicitatiegesprek.
Vanaf 31 oktober, drie verspreid geplande middagen en één individuele sessie. Maximaal vier deelnemers.
Eén-op-één sessies ook mogelijk.
Voor meer informatie mail naar: info@actedepresence.nl
• Management Development
Via een MD-traject bereiden erkende talenten zich voor op hun toekomstige rol van manager, partner, of directeur. Tot nog toe konden zij gezag ontlenen aan hun kennis, maar eenmaal op dit niveau aangekomen is die vanzelfsprekend. Nú wordt eigen stijl van belang, en het verbinden van visie aan de actualiteit van de organisatie.
Onze begeleiding hierbij vindt plaats binnen het bestek van InCompany georganiseerde trajecten, zes tot acht sessies in kleine groepen. Vaste programma-onderdelen zijn:
- op elk niveau gelijkwaardig en vanuit gemak in gesprek treden
- je visie glashelder brengen en koppelen aan je eigen overtuigingen
- van een rol als vakspecialist naar die van gezaghebbend leider
- vanuit gepaste onbescheidenheid jezelf zichtbaar maken
- de regie nemen, eigen vragen en kwesties te allen tijde inbrengen
Contact: Marijke van Oosterzee